АО "ХайдельбергЦемент Волга" (до 01.09.2014 - ЗАО "ВолгаЦемент")
Саратовская область, www.hcvolga.com/
Товары народного потребления (непищевые)... Показать еще
Руководитель юридической службы, в подчинении 2 человека
- юридическое сопровождение деятельности группы компаний, входящих в один холдинг (до 7 юридических лиц (ООО, АО);
- организация работы юридического отдела;
- полная юридическая поддержка деятельности компании;
- сопровождение поставок крупного промышленного оборудования из зарубежных стран с учётом требований согласования с надзорными органами РФ;
- организация и проведение переговоров с контрагентами, разработка схем взаимодействия с генподрядчиком,
- работа с производителями оборудования, проектными, монтажными и строительными организациями, участие во вводе законченного строительством объекта в эксплуатацию,
- совершенствование и оптимизация работы юридического отдела, разработка схем мотивации и компенсации сотрудникам.
В период работы представлял интересы компании в арбитражных судах, судах общей юрисдикции и мировых судах по гражданским и административным делам. За время деятельности провел более 50 дел — в 70% решение было вынесено в пользу компании.
- руководил работой и самостоятельно вел претензионную работу: готовил и направлял в суд более исковые заявления. Значительную часть конфликтов удалось урегулировать в досудебном порядке.
— производил согласование и экспертизу договоров: аренды, подряда, купли-продажи, страхования и других (более 30 договоров в месяц).
— регулярно подготавливал и согласовывал локальные нормативные акты: приказы, распоряжения (более 20 в месяц).
Достижения:
1) успешное проведение реорганизации предприятия (акционерного общества) в форме выделения в 2012 году;
2) успешная сдача законченного объекта капитального строительства в эксплуатацию (цементный завод по "сухому" способу), ввод в эксплуатацию в 2014 году, регистрация;
3) неоднократное успешное обжалование действий надзорных органов (Государственная инспекция труда, Росприроднадзор, Ростехнадзор) по привлечению к административной ответственности юридического лица и должностных лиц;
4) успешная защита предприятия по трудовым спорам с работниками: в части взыскания з/платы, морального вреда в связи с причинением вреда здоровью и т.п.;
5) успешное проведение дополнительной эмиссии акций в обществе в форме закрытой подписки;
6) успешное проведение переговоров с профсоюзом, позволившее избежать забастовки и остановки производства, разработка и заключение колдоговора.